四川安和精密电子电器股份有限公司是绵阳市2012年重点招商引资企业，公司位于中国科技城——绵阳出口加工区。公司专注于智能手机产业链，是国家标准《便携式电子产品用振动电机通用规范》主要起草单位，国家制造业单项冠军培育企业，国家高新技术企业。公司主导产品手机微型振动马达，主要客户有：华为、小米、OPPO、VIVO、联想、索尼、伟创力、富士康等世界知名企业，年产销量行业领先。目前公司在职员工3000余人，管理团队中三分之二人员拥有大专及以上学历，硕士5人，外籍专家3人。公司正在筹建移动互联产业园，以移动互联产业为方向，以智能手机产业链为核心，由元器件制造商向解决方案提供商转变。公司的快速发展需要大量的人才，同时也为人才的快速提升提供了难得的发展机遇与上升空间。如果你有自信，有梦想，欢迎加入我们，共同创造美好的明天！
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 采购管理部 | 采购员（车载） | 1 | 机械类、车辆相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.根据部门所提产品需求和库存情况制定采购计划；
2.与供应商询价、议价及初步谈判，按照采购流程和权限签订采购合同；
3.组织完成各项采购任务；
4.跟踪控制采购物料的进度、品质和数量，及时协调供应商处理突发问题；
5.完成领导交办的其他事项。 | 1.大专及以上学历，机械类、车辆相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.了解采购流程、供应链管理、合同法务基础知识；
4.熟悉车载行业质量体系（如IATF 16949）者优先 ；
5.熟练使用Excel、ERP/SAP,具备良好的数据分析能力、市场洞察和成本分析能力；
6.沟通能力强具备跨部门协作能力。 | |
| 2 | 品质管理部 | 供应商管理工程师 | 1 | 理工科类相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.新供应商及合格供应商稽核辅导、品质绩效考核、协助技术对物料承认的执行；
2.相关检验标准的制定、发行、更新，及时提供给IQC及供应商；
3.物料品质异常的对接处理；包括改善措施、效果确认、经验总结、水平展开等
4.设计前期的供应商品质管理；
5.来料品质日报、周报、月报提供；
6.IQC检验报告的审核、IQC相关人员的教育培训安排及效果确认 | 1.大专及以上学历，理工科类相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.熟练运用QC 七大手法，能进行测量系统GR&R分析，并能审核供应商8D报告；
4.具有较强的沟通、协调能力，抗压能力强；
5.具有良好的英语口语及书写能力优先。 | |
| 3 | 品质管理部 | 品质工程师 | 1 | 理工科类相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责过程、出货质量标准、文件的制定；
2.负责过程、出货、信赖性失效品分析及改善闭环；
3.负责制定MSA系统分析方案；
4.负责产线关键岗位员工的陷阱测试；
5.负责客户质量问题主导改善闭环、客户满意度调查及提升。 | 1.大专及以上学历，理工科类相关专业优先；
2.年龄45周岁（含）以下；
3.熟练掌握及运用质量工具知识(五大工具，7大手法)，统计学基础知识，六西格玛绿带及以上相关证书优先；
4.3年及以上品质管理等相关工作经验者优先；
5.电机（马达）行业者优先。 | |
| 4 | 生产管理部 | 跟单助理 | 1 | 市场营销及相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.协助完成销售预测、周报、季度及年度报告；
2.支持销售团队进行数据分析、报价及订单跟进；
3.协助处理样品统计、费用报销及相关服务费用；
4.协调物流及快递信息，确保出货数据准确；
5.负责部门日常行政事务（办公用品申请、基础网站/内容更新、文件及资料的整理与归档等）
6.协助与客户、供应商及合作伙伴的沟通与协调。 | 1.大专及以上学历，市场营销及相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.对数据敏感，熟练使用 Excel、PPT等办公软件，有ERP、SAP系统实操经验优先；
4.做事细致认真，责任心强，善于沟通和团队合作；
5.有制造业销售支持、数据分析相关工作经验者优先；
6.有英语基础者优先。 | |
| 5 | 市场部 | 销售经理 | 1 | 电子、机电、自动化、市场营销等相关专业背景优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.根据公司战略目标，制定与优化项目管理制度、流程与标准体系，统筹多项目、项目群或重大项目的战略规划与资源布局，确保项目组合与公司业务发展方向高度协同；
2.分析行业趋势、供应链格局及客户需求，制定针对性销售策略与价格体系；
3.开发新客户，建立稳定合作关系，深挖现有客户，提升客户份额与复购；
4.配合研发，为客户提供产品选型、参数匹配、样品送测、测试跟进、问题解决等销售支持；
5.协同研发、生产、PMC、品质，推进打样、试产、量产、交付全流程。 | 1.大专及以上学历，电子、机电、自动化、市场营销等相关专业背景优先；
2.年龄45周岁（含）以下；
3.有三年以上电子烟供应链、微型马达、振动电机、消费电子元器件销售经验优先；
4.精通微型马达产品知识、参数、应用场景，能独立做技术交流与方案推荐；
5.以结果为导向、狼性、抗压能力强，能接受高频出差； | |
| 6 | 小组1（采购） | 采购员 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 1.根据部门所提产品需求和库存情况制定采购计划；
2.与供应商询价、议价及初步谈判，按照采购流程和权限签订采购合同；
3.组织完成各项采购任务；
4.跟踪控制采购物料的进度、品质和数量，及时协调供应商处理突发问题；
5.完成领导交办的其他事项。 | 1.本科及以上学历，专业不限；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.熟练运用office办公软件，熟悉ERP、SAP等系统，数据处理能力较强；
4.廉洁自律，品行端正，具有良好的职业道德；
5.思维敏捷，沟通协调能力强，能够独立解决较复杂的问题；
6.认同并接受制造业加班特点，工作效率高，抗压能力强。 | |
| 7 | 小组2（产品测试） | 测试工程师/助理工程师 | 3 | 应用电子、自动化等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.对NPI性能测试系统的搭建、确认、更新和维护；
2.协助解决各工位性能测试系统的相关问题；
3.完成各种样品的测试实验及数据分析（如DOE，高低温性能实验等）；
4.完成上级交办的其他工作。 | 1.本科及以上学历，应用电子、自动化等相关专业优先；
2.年龄45周岁（含）以下；
3.熟悉电路及相关知识，有软硬件开发能力者优先；
4.适应电子元器件企业工作时长，抗压能力强。 | |
| 8 | 小组2（资源管理） | 采购工程师（车载） | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 1.供应商开发及维护；
2.负责供应商选择、商务谈判等工作；
3.规划采购预算，控制采购成本；
4.完成上级交办的工作任务，协助其它部门的相关工作。 | 1.本科及以上学历，专业不限；
2.年龄45周岁（含）以下；
3.有电子元器件、车载传动类供应商开发及管理经验优先；
4.良好的成本管理、项目管理、合同评审、供应商开发及管理能力；
5.良好的语言及书面表达能力，分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、价格谈判能力、信息收集能力。 | |
| 9 | 小组2（总务） | 行政专员 | 1 | 行政管理、文秘、工商管理、人力资源管理等相关专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.负责公司前台日常接待工作；
2.负责公司行政物料（办公用品、劳保用品、保洁用品、耗材等）的盘点、申请、采购、入库、发放与台账管理；
3.协助安全工程师进行安全体系建设与合规管理，风险识别与隐患排查；
4.应对临时用车、临时接待等突发工作。 | 1.本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2.年龄40周岁（含）以下；
3.阳光开朗，形象端正，沟通表达清晰，服务意识强，做事细心、耐心、有责任心；
4.熟练使用 Office 办公软件（Excel/Word/PPT），能独立制作台账、统计报表；
5.持有有效驾驶证，驾龄满 1 年，驾驶技术熟练，熟悉本地交通路线；
6.工作积极主动，执行力强，认真仔细，适配多岗位协同工作；
7.接受应届生投递。学习能力强，部门内部人力、行政职责轮动。 | |
| 10 | 小组3（IT） | IT工程师 | 1 | 计算机相关专业优先 | 大专及以上 | 不限 | 1.协助主管完成管理方面的各项日常事务性工作；
2.负责公司软件信息资产的归档和台账管理；
3.参与公司信息化项目产品选型，负责需求分析、业务调研、产品实施、系统推广应用、维护等工作；
4.负责全公司软件系统（PLM、ERP、U8等）技术支持、培训和维护工作；
5.负责公司网站的建设和维护；
6.负责公司网络信息安全管理工作，参与相关制度的制定和完善工作并按制度执行；
7.负责全公司数据库和服务器配置、管理、维护、备份工作；
8.负责公司防火墙、杀毒软件等信息安全相关软件的管理和维护。 | 1.大专及以上，计算机相关专业优先；
2.年龄45周岁（含）以下；
3.熟悉计算机和服务器硬件相关知识，熟练使用windows系统；
4.熟悉相关信息化产品（ERP、U8、PLM等）；
5.熟悉网络信息安全相关知识。 |
2026-06-05开始，招满即止
薪酬和福利按照四川安和精密电子电器股份有限公司有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，组织开展面试。 3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
联系人：易老师，联系电话：0816-5099919，邮箱地址：hr001@awa.net.cn
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